近年来，诸城市多措并举深化劳动用工领域信用体系建设，进一步完善信用“红黑榜”等约束机制，推进运用信用手段参与治理拖欠农民工工资问题，促进用人单位诚信自律。

一是建立常态化“红黑”名单发布机制。依据《劳动保障监察条例》《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》等上级文件，制定出台了《诸城市拖欠劳动者工资报酬黄黑名单管理暂行办法》，明确了用人单位及其法定代表人、相关责任人列入拖欠劳动者工资报酬“黄黑名单”的11种情形。在每季度该市召开的信用“红黑”名单新闻发布会，对违反劳动保障法律法规的“黄黑名单”统一对外发布。今年以来，共向社会发布失信“黑名单”16个，警示“黄名单”7个。

二是深入推进劳动领域信用监管建设。围绕劳动保障、职业中介、人力资源服务、职业技能培训等重点领域，制订出台信用监管制度，组织相关市场主体签订信用承诺书，开展信用评价，进行差异化分类监管，建立起衔接事前、事中、事后全生命周期的信用监管机制。

三是开展农民工工资支付情况专项治理。该市成立了专项工作专班，加强对农民工工资支付保障工作的组织领导，联合住建、人社、水利、信用等部门开展农民工工资支付情况专项治理。对于严重失信主体，依据《全国失信惩戒措施基础清单》，依法依规组织相关部门实施联合惩戒。