建筑面积仅 1.1 万平方米，2026 年上半年实现营收 8.1 亿元、税收 1615 万元；开园以来成功培育孵化人力资源机构 32 家，其中规上企业 7 家。坐落于潍坊高新区的潍坊人力资源服务产业园，以有限物理空间激活产业无限动能，走出一条现代服务业集聚发展的特色路径，成为支撑潍坊全市实体经济、各大产业集群的人才 “蓄水池”。
“人力资源产业是贯穿人才‘引、育、用、留、流’全生命周期的核心支撑产业。” 潍坊高新人力资源服务产业发展有限责任公司副总经理张丽丽表示，当下人力资源业务早已跳出传统求职招聘的局限，覆盖高端人才精准引育、技能培训、员工关系、薪酬绩效、组织体系建设、组织发展等众多细分赛道，是一条深度串联供需两端、赋能实体产业的 “隐形全产业链”。
山东乐于人力资源有限公司，正是产业园孵化成长的本土标杆企业。企业 2022 年入驻园区，当年营业额突破千万元实现纳统，团队规模扩张至近百人；截至 2025 年累计向外输送蓝领工人 10 万余人，入选山东省人力资源服务业蓝皮书，斩获全省招聘类八强、潍坊市人力资源成长与创新单位等多项荣誉。
“园区地理位置优越、管理理念先进，不只是办公场地，更是人力资源企业的孵化培育平台。” 山东乐于人力资源有限公司联席总经理张同豪谈到，园区配套有办公场地、招聘大厅、标准化培训教室，紧邻政务大厅，办事流程便捷；常态化开展财税实操、工伤纠纷处置专题培训，帮助人力机构与实体企业规避用工风险；同时搭建行业沙龙、企业供需对接会资源平台，产业协作生态完善。入驻企业可以享受办公成本减免、项目申报辅导、业务赋能等多重扶持，企业发展底气更加充足。
作为山东省首家省级人力资源服务产业园，园区设立专属服务中心，集成商事代办、政策对接、资质申报、劳动关系协调、法律咨询一站式公共服务，面向行业中小微机构、新业态人力资源主体，提供全周期孵化培育。
园区秉持 “共生、共享、共赢” 发展理念，招商阶段注重业务差异化布局，让外包、技能培训、高端猎头各类机构齐聚于此，真正实现 “上下楼即上下游”，楼上楼下即可对接业务合作伙伴。产业园还牵手山东财经大学、山东理工大学、潍坊学院等本地及省内高校，打通校企融合通道，推动人才供给和产业需求同频共振。
产业腾飞离不开政策持续浇灌。潍坊高新区出台人力资源产业专项扶持细则，累计兑现惠企资金 1700 余万元。2026 年，高新区新增人力资源机构 21 家，行业机构总量达到 229 家，产业底盘持续做大做强。依托产教联合体打造青年就业创业赋能中心，联动省内 20 余所高校搭建实训、育人、就业一体化平台，推行订单式人才培育模式，每年举办校企对接、就业宣讲活动 30 场以上，每年引进青年人才 5000 人以上。
整个产业园占地仅 14.5 亩，年营收可达 17 亿元。实践证明，现代服务业高质量发展，不在于物理空间大小，核心在于打通完整产业链，做深做实产业服务生态。潍坊市委党校经济管理教研部讲师陈亮评价，“一张桌子可以注册一家公司，一座楼宇可以串起一个行业”，人力资源服务业，就是持续为千行百业输送人的动力；这座产业园，既是就业保障底盘、人才交流桥梁，更是产业转型升级助推器，是具备鲜活生命力的产业生态载体。
潍坊拥有动力装备、智能农机两大国家先进制造业集群，同时布局新一代信息技术、临朐高端铝型材、寿光食品加工与蔬菜产业等一批优势产业集群，全市聚集大量链主企业、专精特新企业，制造业门类齐全、产业体量大，不同产业对人才的需求呈现明显差异化特征潍坊市工业...。而本地制造业普遍面临蓝领工人流动性大、高端技术人才引进难、产业技能人才储备不足、新生代青年就业匹配错位等现实难题，这恰恰是潍坊人力资源服务产业可以发力的主战场。
针对动力装备、智能农机产业集群，以潍柴、豪迈为代表的龙头企业，既需要大批量熟练装配蓝领工人，也急需发动机研发、智能制造方向高端工程师。产业园内人力资源机构一方面可以批量输送经过岗前实训的产业蓝领，缓解企业一线用工缺口；另一方面依托猎头业务，面向全国挖掘高层次技术研发、企业管理人才，补齐企业高端人才短板。
面向以歌尔股份为核心的新一代信息技术产业集群，电子制造企业岗位迭代速度快，大量岗位需要灵活用工、批量短期用工支持。园区人力资源服务商可以提供灵活用工、薪酬外包、员工关系托管整套解决方案，适配电子信息行业订单波动大的用工特点，降低企业人力管理成本。
临朐铝型材是国家级中小企业特色产业集群，聚集数百家上下游配套企业，中小制造企业居多，企业内部人力资源体系建设力量薄弱潍坊市投资...。产业园机构可以为铝型材中小企业输出人事体系搭建、工伤风险防控、技能工人专项培训服务，帮助县域产业集群企业补齐人力资源管理短板。
寿光作为全国蔬菜产业高地，食品加工企业数量庞大，季节性用工缺口突出。本地人力资源机构联动产业园平台，开展定向劳务输出、季节性人力调配，同时针对农产品深加工企业开展食品行业安全、操作技能专项培训，把人力资源服务延伸到县域农业产业。
过去不少潍坊企业招人，依靠自己线下招聘、熟人介绍，效率低、人才匹配度有限。潍坊人力资源服务产业园搭建起机构集合平台，把分散的人力资源企业聚合起来，把高校人才资源、县域劳务资源、企业岗位需求汇集到同一生态中，让人力供给和潍坊各大产业集群精准匹配，把人才红利转化为产业发展红利。
潍坊高新区公共就业和人才服务中心副主任刘广鹏介绍，产业园下一步将聚焦人力资源服务业提质扩容，坚持招引和培育双向发力。引进一批带动能力突出、成长性强的国内知名人力资源机构，同时重点布局人力出海、高端猎头等高附加值业务，做强本土人力资源服务品牌；持续落地各项惠企扶持政策，引导入驻机构业务多元化拓展，持续扩大产业规模，提升潍坊人力资源服务产业的区域影响力。
立足潍坊本地产业实际，产业园未来的发展不能只停留在机构集聚层面。一方面要持续深化产教融合，针对动力装备、智能农机、新一代信息技术等重点产业，联合高校开发定制化课程，把实训课堂对接企业车间，提升订单式人才培育的精准度；另一方面要下沉服务，把园区人力资源服务能力辐射到临朐、寿光、高密等各个县域产业集群，把省城、全国优质人力资源资源引入潍坊县域实体经济，破解县域企业引才难困境。
从一栋楼宇的 “小空间”，到赋能全市实体经济的服务业 “大生态”，潍坊高新区人力资源服务产业园，为潍坊现代服务业集聚发展交出 “高新方案”。人力资源服务业作为生产性服务业的重要组成部分，持续为潍坊各大千亿级产业集群输送人才活水，为潍坊区域经济高质量发展源源不断注入人才动能。
