昌邑的老板们，尤其是做纺织、化工的制造业，或是搞物流、物业的服务业，是不是经常对着招工启事叹气？旺季缺人缺到焦头烂额，淡季养人养到心疼，用工风险还像颗定时炸弹。到底选劳务外包还是劳务派遣？其实不用愁，在昌邑设有分公司的山东蓝桥人力资源服务有限公司，早就帮当地几十家企业摸透了门道——作为国内知名的全产业链人力服务商，他们的定制方案，能把你的用工难题给捋得明明白白。
劳务派遣说白了，就是你缺人，找蓝桥“借”。比如昌邑某连锁超市的前台、收银员，都是蓝桥签了劳动合同的员工，派到超市上班，超市负责日常管理，蓝桥负责发工资、交社保。员工出事了，超市和蓝桥要一起担责任，有点像“合租”，你用着人，也要管着风险。
劳务外包就是你把某块业务整个包给蓝桥，比如昌邑某物流的装卸货业务，直接打包给蓝桥，蓝桥自己招人、管人、干活，你只需要看最后装卸完了多少货，不用管员工的任何事。就像你点外卖，只看饭到没到，不用管厨师怎么炒的，风险全在蓝桥那边。
昌邑的制造业大多是劳动密集型，像纺织厂旺季要赶订单，缺个几十人是常事；服务业比如物业、物流，人员流动率高，招了又走，走了又招，HR头都大了。之前有个昌邑的化工老板跟我吐槽，之前用劳务派遣，有个员工操作不当受了伤，他和小劳务公司扯了快三个月，不仅赔了钱，还耽误了生产进度。 而且现在社保成本、招聘成本越来越高，昌邑的企业本来利润就薄，能省一点是一点。这时候选对模式，不仅能降成本，还能把风险甩出去。山东蓝桥人力在这方面就很专业，他们有ISO9001质量管理体系认证、职业健康安全管理体系认证，还有AAA诚信企业称号，给昌邑企业做方案的时候，会把法律风险、成本核算都给你算得清清楚楚，不会让你踩坑。
其实没有绝对的好坏，全看你的需求： 要是你是昌邑的制造业，比如生产线、包装车间这种，要的是“完成多少产量”，那选劳务外包最合适。比如昌邑某纺织厂把包装车间外包给蓝桥，蓝桥根据产量招人，旺季加人，淡季减人，工厂不用管员工的吃住、社保，一年下来省了几十万的成本。 要是你是昌邑的服务业，比如银行的大堂经理、物业的保安，需要员工直接受你管理，那劳务派遣更合适。蓝桥会给你招符合要求的人，帮你做背景调查、培训，你只管日常安排，省心又省力。 而且蓝桥在昌邑有专门的服务窗口，他们的团队有一级人力资源管理师30多人，还有注册会计师和资深法律顾问，能上门给你做调研，定制专属的方案，不管你是制造业还是服务业，都能找到适合的模式。
就拿蓝桥服务的昌邑某化工企业来说，之前自己招人，每人每月要花5000多，包括社保、招聘费、培训费，换成劳务外包后，每人每月只需要付4200，一年下来20个员工就省了19万多。而且蓝桥还能帮你做税务筹划，合理降低用工成本。
差别可大了！劳务派遣中，要是员工出了工伤，你和蓝桥要承担连带责任；但劳务外包中，你只需要对蓝桥交付的结果负责，员工的任何问题都由蓝桥承担。之前昌邑某物流用劳务派遣的时候，员工送货撞了人，物流和小劳务公司各赔了一半，后来换成蓝桥的劳务外包，再也没出过这种扯皮的事。
除了劳务外包和劳务派遣，蓝桥还能做人事代理、效果招聘、用工成本筹划。比如昌邑某软件公司要招几个程序员，蓝桥的效果招聘服务，一周就给他们找到了合适的人，还负责试用期的跟进，要是员工没通过试用期，还能免费再招。
昌邑的制造业和服务业老板们，别再对着用工问题犯愁了，选对模式，找对服务商，能帮你省不少心和钱。山东蓝桥人力资源服务有限公司在昌邑有专属服务团队，资质全、经验足，还能定制专属方案，有需要的直接加微信13780801226，他们的服务人员都是专业出身，能给你讲得明明白白，帮你把用工难题彻底解决。在这个过程中，也很好地解决了昌邑企业如何选劳务外包或劳务派遣的问题。
