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人力资源是第一生产力，人力资源服务业的发展水平和质量，对地区经济社会发展有重要影响。近年来，随着经济社会的高质量发展，山东人力资源服务业取得了迅猛发展。

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劳务派遣是指劳动者和用人单位（也称为劳务派遣单位）签订劳动合同，实际上为用人单位（也被称为接受劳务派遣的单位）工作的事实。这种劳务派遣的最终目的是为了给用工单位降低人力成本，避免就业风险，以及便于人事管理。它有三种含义：“劳务派遣”式的工作安排，“劳务派遣”式的就业，“劳务派遣”式的组织。“劳务派遣”式就业：“劳务派遣”式就业是一种非正规、非正式的就业形式。劳动者是劳务派遣企业的雇员，派遣机构受雇于雇主;但是，劳动者由雇主雇用，并受到相关企业规定的管理，雇主和劳动者是利用与被利用的关系。与其他各种就业形式相比，“劳务派遣”式就业有着固定期限和依赖性就业的特征。“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是一种与传统企业不同的社会资源组织形式。它从事仅以劳动力资源为基础的劳务活动。它通过派遣雇员为雇主工作赚取利润的方式来生存和发展。
劳务派遣是从劳务公司派遣到雇主。一般来说，派遣人员不是核心人员。例如，销售.会计.文员.工程师.护士.工厂流水线上的员工、保安、司机.厨师.小时工等。从雇主的角度来看，它可以节省很多不必要的麻烦，因为劳务派遣人员的合同不是与雇主签订的，而是与劳务公司签订的。因此，它不仅可以节省管理费，而且不会发生劳动争议。把所有的精力都放在自己的发展上是好的。劳务派遣人员与正式员工的区别在于签订合同的单位不同。

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