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很多朋友都有这样的问题，企业可以自己招聘，为什么要外包给人力资源公司？首先，从公司的组织结构来看，人力资源部是为维持公司经营而设立的部门。其工作范围不仅包括招聘员工，还包括其他工作，如工资会保障、各种保险报销、员工劳动纠纷处理等其他工作。其次，从招聘成本的角度来看，企业招聘一般从以下渠道完成：目前，大多数人选择在主要招聘网站上找工作。常见的网站有58、智联等，但4天发布招聘信息要1400元。但是效果比较好。比如人才市场。用人单位需租用招聘摊位，一般600元左右。员工的交通成本，以及雇主在招聘上花费的时间和精力。按正常计算，公平招聘成本约为1500元。但是现在人才市场的应聘者很少，招聘效果也不理想。校园招聘是季节性的，一年只有两次。由于缺乏工作经验，未来的岗位培训成本对校园考生来说很高。而且，很多学生因为刚刚进入社会，对自己的岗位并不清楚，工作的流动性也可能很大。
劳务派遣是指劳动者和用人单位（也称为劳务派遣单位）签订劳动合同，实际上为用人单位（也被称为接受劳务派遣的单位）工作的事实。这种劳务派遣的最终目的是为了给用工单位降低人力成本，避免就业风险，以及便于人事管理。它有三种含义：“劳务派遣”式的工作安排，“劳务派遣”式的就业，“劳务派遣”式的组织。“劳务派遣”式就业：“劳务派遣”式就业是一种非正规、非正式的就业形式。劳动者是劳务派遣企业的雇员，派遣机构受雇于雇主;但是，劳动者由雇主雇用，并受到相关企业规定的管理，雇主和劳动者是利用与被利用的关系。与其他各种就业形式相比，“劳务派遣”式就业有着固定期限和依赖性就业的特征。“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是一种与传统企业不同的社会资源组织形式。它从事仅以劳动力资源为基础的劳务活动。它通过派遣雇员为雇主工作赚取利润的方式来生存和发展。
劳务派遣是从劳务公司派遣到雇主。一般来说，派遣人员不是核心人员。例如，销售.会计.文员.工程师.护士.工厂流水线上的员工、保安、司机.厨师.小时工等。从雇主的角度来看，它可以节省很多不必要的麻烦，因为劳务派遣人员的合同不是与雇主签订的，而是与劳务公司签订的。因此，它不仅可以节省管理费，而且不会发生劳动争议。把所有的精力都放在自己的发展上是好的。劳务派遣人员与正式员工的区别在于签订合同的单位不同。劳务派遣人员与派遣公司签订合同。当你去派遣单位工作时，如果有任何问题和纠纷，你应该找一家签订合同的劳务派遣公司来解决，而不是找一家工作单位来处理。正式员工与工作单位签订合同。劳动法规定的保险也由你的工作单位支付。如果有任何问题，他们也会与工作单位协商。劳务派遣人员是否有可能成为正式员工取决于雇主。一些雇主认为这个人很好。也许在你工作一段时间后，他们会给你一份正式工作。一些雇主总是这样的雇佣模式，所以他们不会给你一份正式工作。

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