“民无信不立，国无信不兴”。为优化营商环境，助力“黄金五年”发展，安丘市不断发力，通过健全诚信档案、深化诚信教育、加强结果运用等多渠道加强公务员诚信建设。

健全诚信档案。联合市纪委监委、市检察院、市法院、市公安局、市人社局等部门就失信人员信息共享有关事项多次会商，研究制定操作性强、保密性好的信息共享机制，并对公、检、法、司等部门提供的有关信息进行有效梳理，将公务员在履职过程中因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚等信息纳入公务员诚信档案，实行动态管理，确保诚信档案信息精准详实。

深化诚信教育。市委组织部高度重视公务员诚信建设，将公务员诚信教育纳入公务员教育培训内容，在公务员能力提升培训、干部任职培训等各类培训中开设《诚信社会与诚信体系建设》等课程。通过“三个一”方式，即组织一次诚信知识竞赛、录制一个政务诚信教育视频、开展一次诚信宣传主题月实践活动，引导广大公务员积极主动履职，切实提升公务员诚信意识和道德自律，增强守信履职理念。

加强结果运用。对诚信事迹突出、服务工作优良的公务员在全市范围通报表扬，并在推荐先进、提拔晋升时优先考虑；对存在失信行为的公务员批评教育，对失信、违反法律和行政法规等行为形成记录，及时做出反应，调整有关待遇，通报所在单位党委（党组），在评选树优、年度考核、提拔调动等方面实行“一票否决”。目前，已取消1名严重失信人评先树优资格。