为加强对拖欠劳动者工资报酬违法失信行为的惩戒，切实保障劳动者合法权益，今年以来，诸城市多举措创新推进劳动保障领域信用体系建设。

一是创新建立拖欠劳动者工资报酬“黄名单”。出台《拖欠劳动者工资报酬黄黑名单管理暂行办法》，首次明确“年度内两次无故拖欠劳动者工资报酬的”，列入拖欠劳动者工资报酬“黄名单”管理，提醒并警示用人单位依法遵守工资支付相关规定，细分纳入拖欠劳动者工资报酬“黄名单”“黑名单”的用人单位及相关责任人，对列入拖欠劳动者工资报酬“黄黑名单”的信息，将通过“信用诸城”网站、公众号等对外公示。对列入“黑名单”管理的单位，将在政府资金支持、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠等多方面受到限制。

二是深入推进劳动保障领域信用监管机制构建。围绕劳动保障、人力资源服务、职业技能培训等重点领域，制订出台信用监管制度，组织市场主体签订信用承诺书，开展信用评价，根据信用评价结果，实施分级分类监管，落实精准监管，提升监管效能，建立起衔接事前、事中、事后全生命周期的信用监管机制。

三是持续推进拖欠劳动者工资违法主体联合惩戒。今年以来，召开“红黑”名单新闻发布会，对违反劳动保障法律法规的2家企业公开对外发布，同步将“黑名单”企业信息通过诸城市公共信用信息平台、信用奖惩联动应用程序等推送给相关部门单位，由相关部门单位依法依规在评优评先、取得政府补贴、政府采购、融资授信等方面实施联合惩戒或限制。