一、您的企业在用工过程中是否存在以下几种情况：

1、为了更多的到手工资，员工拒绝缴纳社保；

2、临近退休年龄，员工个人无意也不适合缴纳社保；

3、本人已过退休年龄再就业（65周岁以内）；

4、已为其缴纳了10-20万团体意外险。

二、雇主责任险对企业又有什么好处呢？

1、转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求；

2、保费可进企业生产成本，可税前列支；

3、可以赔偿因职业病引起的医疗费用；

4、适用于直接用工、间接用工、短期工、临时工、徒工、实习生等多种用工形式。

三、之前低价入的团体意外和雇主责任险有哪些区别呢？

1、被保险人不同：雇主责任险的被保险人是雇主，团体意外险的被保险人是员工；

2、保障范围不同：雇主责任的赔偿责任为工作时间内的意外事故造成的人身意外、职业病、误工费等；而团体意外仅对意外事故进行赔偿；

3、赔偿对象不同：雇主责任险是把根据劳动法对员工所付的责任风险转嫁给保险公司，赔款直接支付给企业；而团体意外险出险，赔款支付给员工后，员工还可以向企业申请赔偿。

所以，从企业风险规避的角度上考虑，建议企业为员工缴纳一份雇主责任险；又从企业权益保护的角度出发，建议企业以社保工伤赔偿为参考标准为员工缴纳一份20万（医疗限额）+80万（伤亡限额）的雇主责任险。

除了上述能从员工意外风险角度帮助企业规避风险，我们还可以从用工风险角度帮助企业进行风险规避，进行社会保险筹划、劳动纠纷处理等。