现在有很多企业选择和人力资源公司达成劳务派遣的合作，那么劳务派遣员工跟正式员工之间有什么差别呢？今天就让小编来为大家解答一下吧！
劳务派遣员工与正式员工之间的区别
签订合同的对象不同
劳务派遣员工是与人力资源公司签订劳动合同，正式员工是与用工企业签订劳动合同。
普通的劳动合同期限一般是签订三个月及以上，但是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定，劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。
享受的待遇不同
（1）福利保障
《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。
（2）解除劳动合同
正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向人力资源公司申请。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工的工资待遇。
其实不管你是正式员工还是劳务派遣员工，所享受的待遇其实都是差不多的，最大的区别在于劳务派遣员工归于人力资源公司为其承担责任，而正式员工是归于所在企业。
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