【潍坊劳务外包】讯现在有越来越多的企业会选择劳务外包合作，这样可以有效的节省成本，助力企业更好、更快发展。在劳务外包的情况下，劳务外包公司需要配合企业做更多的管理，有一些企业第一次采用劳务外包用工方式，不知道这其中有很多需要注意的，下面就来介绍一下有这些要注意的点！
1.用工风险应约定劳务外包公司承担
✦
签订劳务外包合同，用工风险全部由劳务外包公司承担。在法律上，发包企业对外包员工并不存在赔偿责任。但是，在企业用工从劳务派遣转为劳务外包的过程中，如果确实按照劳务外包的模式约定用工风险，劳务外包公司所付出的成本和承担的风险更大，其相应所收的服务费也会比之前劳务派遣模式下的服务费高，这需要企业根据自身的用工成本去做衡量和选择。
✦
✦
2. 分工全面
✦
分工全面，承包方可以根据具体项目配置相应专业人员，免除项目用人的后顾之忧，使企业可以把精力全身心投入到企业核心经营当中。
✦
✦
3.根据总量全部以服务费方式结算
✦
劳务外包下，发包企业和劳务外包公司之间应该是按照服务内容、工作成果或整体的用工小时数进行结算，支付的应该是外包的劳务费。至于劳务外包的用工成本、提供管理服务的成本等，应该是劳务外包公司自行测算。
✦
✦
山东蓝桥人力资源服务有限公司是国内知名人力资源服务商，国内一家从事项目外包、人力资源整体外包的集团化企业，也是国内致力人力资源全产业链研发的综合性企业。
我们可为您提供人力资源外包，劳务派遣，人事外包，社保缴纳，薪酬外包，雇主责任险、相关代理合作等人力资源全国性相关服务。如果你也有外包方面的需求或相关问题咨询，欢迎拨打我们的咨询电话：13780801226（微信同号）！蓝桥人力会为您提供专业的服务。
